Bolaget ska driva utvecklingsprogram som stimulerar ledares och medarbetares förmåga att leda och kommunicera effektivt i en föränderlig värld, bedriva konsultverksamhet som bygger på kunskaper, vetenskapliga metoder och beprövade processverktyg som får individer och organisationer att växa, leverera heltäckande utvecklingsprogram på alla nivåer i organisationen, med fokus på värdeskapande processer, erbjuda tjänster främst avseende managementkonsulting, konsulttjänster inom personalfrågor och skräddarsydda utvecklingsprogram för ledarskap, medarbetarskap och arbetsgrupper, konsultverksamhet inom ledar- och organisationsutveckling, ledarcoaching och mentorskap för individer och grupper, projektledning och kommunikation samt därmed förenlig verksamhet.
2025-04* | 2024-04* | 2023-04* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 65 | ||
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | -77 | -115 | -46 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | -72 | -93 | -58 |
Årets resultat (tkr) | -72 | -93 | -58 |
Summa tillgångar (tkr) | 387 | 510 | 861 |
Antal anställda |
2025-04* | 2024-04* | 2023-04* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 65 | ||
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | -77 | -115 | -46 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | -72 | -93 | -58 |
Årets resultat (tkr) | -72 | -93 | -58 |
TILLGÅNGAR | 2025-04* | 2024-04* | 2023-04* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | 247 | 244 | 228 |
Omsättningstillgångar (tkr) | 140 | 266 | 633 |
Tillgångar (tkr) | 387 | 510 | 861 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2025-04* | 2024-04* | 2023-04* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 327 | 400 | 742 |
Obeskattade reserver (tkr) | |||
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | 59 | 111 | 118 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 387 | 510 | 861 |
2025-04* | 2024-04* | 2023-04* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) | 250 |
2025-04* | 2024-04* | 2023-04* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | |||
Omsättning per anställd (tkr) | |||
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 0.0% | 0.0% | -70.8% |
Soliditet | 84.5% | 78.4% | 86.2% |
Kassalikviditet | 237.3% | 239.6% | 536.4% |
Bolaget ska driva utvecklingsprogram som stimulerar ledares och medarbetares förmåga att leda och kommunicera effektivt i en föränderlig värld, bedriva konsultverksamhet som bygger på kunskaper, vetenskapliga metoder och beprövade processverktyg som får individer och organisationer att växa, leverera heltäckande utvecklingsprogram på alla nivåer i organisationen, med fokus på värdeskapande processer, erbjuda tjänster främst avseende managementkonsulting, konsulttjänster inom personalfrågor och skräddarsydda utvecklingsprogram för ledarskap, medarbetarskap och arbetsgrupper, konsultverksamhet inom ledar- och organisationsutveckling, ledarcoaching och mentorskap för individer och grupper, projektledning och kommunikation samt därmed förenlig verksamhet.